Hvordan leve uten konflikt?

For å føle en lykkelig person er det ikke nok å ha god helse og dessuten en bankkonto med mange nuller. En person vet hvordan han å ignorere alle kysser av formue, hvis han ikke aksepterer dem med takknemlighet og ikke vet hvordan man skal leve i harmoni med samfunnet og med seg selv. Er det mulig å leve uten konflikter og hvordan å redusere antallet i livet ditt?

Lære å bygge relasjoner med slektninger er ikke vanskelig: tillit og oppmerksomhet som er involvert i kjærlighet, kan gi et utmerket resultat, men denne teorien ser faktisk ikke så dyktig ut. Når du arbeider med dette, eller at personen på jobb, hjemme, blant venner, vi først og fremst fokusere på ideen din om det, i påvente av hans tanker og atferd i ulike situasjoner, og hvis hans oppførsel og tenkemåte ikke sammenfaller med vår visjon, her oppstår en konflikt som ikke kan ignoreres, avgjøres ved samtale eller sprutet ut i et boblebad av følelser.

Hvis du oppretter en rolig holdning til hendelsen på forhånd, kan skarpe vinkler i form av skrikende og fornærmende opprørelser unngås. Alt som trengs for dette - det er rettidig og passende ord for å minne om deres rettigheter og være i stand til å cede om nødvendig, men så blir det ikke en vane.

Drive sin egen "ego" i forholdet er upassende, fordi personen som bestemte seg for å slette fra livet hans konflikter bør innse at andre meninger kan være radikalt forskjellig fra hennes syn på livet, men det har en rett til å eksistere. Det samme gjelder ønskene til familie og venner som bør respekteres, men ikke la dem seire på sine egne synspunkter.

Stampe opprinnelsen til konflikten i sine innledende faser vil hjelpe evnen til å gjenkjenne sine feil og evnen til å be om unnskyldning for dem. En av de gylne reglene i harmoni - "Break-break" på tidspunktet for varmt brennende lidenskap samtaler på kontroversielle temaer bør ikke føre til en hevet stemme, bedre å ta tid ut og la deg selv og din motstander og kjøle seg ned, og deretter gå videre til diskusjonene.

Noen ganger kan konflikten ikke nå, hvis samfunnet, og dette gjelder teamet på jobb og familiekredsen, tilbringer nok tid til å herske i forståelse og motvilje mot å bryte.

Individuelle preferanser vil bidra til å dyrke spirer av selvtillit og tillit, som igjen vil påvirke stemningen, og personen som fant et felles språk med seg selv, er det lite sannsynlig å ønske å være i konflikt med andre.